Le microprogramme de stages compte 9 crédits, comprend deux stages obligatoires et permet d’en réaliser jusqu’à quatre, à l’été, à l’automne ou à l’hiver. Ces crédits sont distincts des 90 crédits du baccalauréat.
Pour faire approuver un stage, il faut notamment une moyenne d’au moins 2,00/4,33, avoir acquis 24 crédits au moment de créer l’entente, ne pas avoir terminé tous les crédits du programme et avoir assisté à cette séance d’information.
Un stage admissible comporte officiellement au moins 370 heures, est normalement à temps plein, rémunéré au moins au salaire minimum et constitué de tâches informatiques de niveau universitaire sous une supervision compétente.
La recherche appartient à l’étudiante ou l’étudiant. Il faut commencer tôt, activer les alertes du SDP, multiplier les canaux et ne pas attendre la fin de la session précédente.
Le recrutement d’été culmine surtout en janvier. Le Cocktail de recrutement TI est un rendez-vous majeur; les offres diminuent ensuite progressivement.
Un CV efficace doit nommer précisément les technologies, projets et compétences réellement maîtrisés. Une lettre générique ou du contenu artificiellement gonflé par l’IA peut nuire et sera facilement démasqué en entrevue ou lors d’un test technique.
Après une offre, on peut demander 24 à 48 heures de réflexion. Une acceptation verbale ou écrite constitue toutefois un engagement : on ne l’annule pas pour une meilleure offre ultérieure.
Après acceptation, il faut créer l’entente de stage dans le portail du SDP. L’inscription au cours de stage est ensuite faite automatiquement après approbation; on ne s’y inscrit pas soi-même.
Toute difficulté importante pendant le stage doit être signalée immédiatement au SDP. Un problème de santé, une mise à pied ou une autre force majeure n’entraîne pas automatiquement un échec si la situation est prise en charge rapidement.
Pour les stages obligatoires, une dérogation peut parfois être étudiée en dernier recours, mais seulement après une recherche sérieuse et documentée. Ce mécanisme ne remplace pas une recherche soutenue.
Le CV et la lettre doivent être adaptés à chaque offre, employer le vocabulaire pertinent sans exagération et relier les compétences à des réalisations concrètes que l’on peut expliquer en entrevue.
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