12. Pendant le stage — 01:14:05 à 01:19:40
Au début du stage, la personne stagiaire et la personne qui supervise remplissent un formulaire d’intégration. Entre les semaines 5 et 8, le SDP effectue un suivi de mi-stage, généralement en rencontrant d’abord la supervision puis la personne stagiaire. Le suivi porte sur :
- l’intégration à l’équipe;
- la qualité de la supervision;
- l’adéquation entre le mandat prévu et le travail réel;
- le développement des compétences;
- les difficultés et les solutions possibles.
Le suivi peut se faire par téléphone lorsque le stage est éloigné.
Il faut communiquer immédiatement avec le SDP en cas de harcèlement, violence à caractère sexuel, grève, lock-out, mise à pied, maladie, accident, incendie, dégât d’eau ou autre événement perturbant le stage. Une intervention rapide permet souvent d’adapter le mandat, de changer certaines conditions ou de protéger la réussite du stage.
Une force majeure n’est pas automatiquement sanctionnée. En revanche, une absence injustifiée, de la malhonnêteté, un comportement non professionnel ou le défaut de remettre les travaux exigés peuvent mener à la fin du stage, à une perte de salaire, à un échec et à des conséquences sur la réputation professionnelle.
Une organisation peut réembaucher une personne à temps partiel, pour un autre stage ou après les études. Plusieurs stages chez le même employeur sont permis si le mandat évolue et que le niveau de complexité augmente.