11. Handicap, accommodements et confidentialité — 01:11:35 à 01:14:05
Une personne en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers peut rencontrer confidentiellement la conseillère. Le SDP n’informe pas l’employeur sans son accord. L’accompagnement peut servir à décider s’il est utile de divulguer une situation, à préparer cette conversation, à anticiper l’intégration et à coordonner des stratégies avec les services d’accessibilité.
Le but est de préparer un stage viable, non de transmettre automatiquement un diagnostic ou une information personnelle.