6. Trouver un stage — 35:00 à 45:40
La responsabilité de trouver un stage appartient à l’étudiante ou l’étudiant. Le SDP fournit les offres, les outils et l’accompagnement, mais ne place pas automatiquement les personnes dans une organisation.
Canaux de recherche
- Consulter les offres du SDP et configurer des alertes personnalisées.
- Participer aux activités carrière, notamment le Cocktail de recrutement TI annoncé pour janvier 2027 et les dîners-conférences du secteur TI.
- Participer aux salons généralistes pour découvrir des organisations, pratiquer sa présentation et créer des contacts; un salon carrière est annoncé le 7 octobre 2026 au pavillon Desjardins.
- Utiliser son réseau personnel, professionnel et étudiant : camarades, proches, personnel enseignant, employeurs actuels et anciens collègues.
- Chercher sur LinkedIn et les sites d’emploi, puis suivre directement les entreprises ciblées.
- Faire des candidatures spontanées à partir de répertoires d’entreprises et de portraits sectoriels.
- Identifier une personne responsable par LinkedIn, le site de l’entreprise, Google ou d’autres outils, puis communiquer directement avec elle. LinkedIn est souvent utile parce qu’il fournit un contexte professionnel; le courriel et le téléphone demeurent valables.
Une démarche proactive donne généralement une meilleure impression qu’une candidature passive. Après l’envoi, une relance professionnelle par téléphone ou courriel peut être pertinente.
Calendrier et volume
Les offres peuvent paraître à tout moment, mais elles sont surtout publiées pendant la session qui précède le stage. Pour l’été, le recrutement est particulièrement actif en janvier, puis ralentit en février, mars et avril. Attendre le mois de mai réduit fortement les possibilités.
La conférencière donne comme ordre de grandeur une vingtaine de candidatures pour obtenir environ deux entrevues, sans en faire une loi statistique. L’idée est de mener une recherche soutenue, diversifiée et documentée plutôt que d’attendre la réponse de quelques employeurs.
Les stages d’automne et d’hiver attirent moins de candidatures que ceux d’été. Certaines entreprises les préfèrent aussi parce que les superviseurs sont moins souvent en vacances. Il n’existe pas de contingent universitaire fixe annoncé; la principale limite est le nombre de postes offerts par le marché.
Le premier stage est généralement le plus difficile à obtenir. Après une première expérience, le CV devient plus convaincant et les stages suivants sont habituellement plus accessibles.