7. Dossier de candidature et recrutement — 45:40 à 54:40
Le dossier peut comprendre :
- un CV;
- une lettre de présentation adaptée à l’organisation;
- un relevé de notes, dont une capture ou un PDF de Capsule est généralement accepté;
- un portfolio, un dépôt GitHub ou des exemples de projets.
Le CV doit contenir le vocabulaire propre au domaine : langages, outils, méthodes, cours pertinents, projets scolaires ou personnels et implication. Les projets compensent en partie l’absence d’expérience professionnelle lors du premier stage. Il faut toutefois décrire seulement ce que l’on comprend et sait défendre.
Une lettre personnalisée montre pourquoi le mandat et l’entreprise intéressent réellement la personne candidate. Une lettre générique peut avoir l’effet inverse. La qualité du français compte : les fautes dans le CV et les courriels font partie des irritants les plus souvent signalés par les employeurs.
L’IA peut aider à relire ou reformuler, mais ne doit pas inventer des compétences ni produire un dossier que la personne ne maîtrise pas. Les recruteurs peuvent interroger précisément chaque élément du CV ou imposer un test technique. Les systèmes de tri cherchent aussi des mots-clés; il faut donc reprendre honnêtement le vocabulaire pertinent de l’offre.
Les employeurs gèrent leur propre processus et peuvent fermer une offre dès qu’une bonne candidature est trouvée. Il faut postuler rapidement. Les délais et les modes de réponse varient : entrevue, test technique, exercices sur des plateformes telles que LeetCode ou HackerRank, puis offre.
Au-delà des compétences techniques, les employeurs disent observer des lacunes en communication : se présenter, expliquer un projet, écrire un courriel professionnel et répondre clairement en entrevue. Les événements de réseautage sont donc aussi des occasions de pratiquer ces compétences.